天气预报

2022赛季温网公开赛2日结束女单第3轮角逐，19岁的中国选手郑钦文0∶2不敌赛会17号种子莱巴金娜，止步32强。至此，今年温网女单的6位中国选手均被淘汰。

B |     政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。

C | 女单世界第一斯瓦泰克同日不敌32岁的法国老将科内特，这是斯瓦泰克4个月来的首败，37连胜就此终结。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。“育儿假计划很重要。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。郑钦文赛后告诉《环球时报》特约记者，当天的精神状态没有前几场那么充沛，发挥得并不是特别好，“如果能回到赛前，我想多吃点东西，那样精力会好很多”。这是郑钦文首次参加温网，此前她在法网打入16强，让许多球迷记住了这个“横空出世”的女孩，对此郑钦文表示，“人们看我是横空出世，其实是我后天的沉淀，从没有什么排名（的时候）一步步打上来的。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。我七岁开始练习打网球，爸爸曾是跳高运动员，妈妈不在体育界。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。距离上次回国已经过了8个月，妈妈一直陪伴在身边。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。

D | “我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。”郑钦文告诉记者，面对失利，自己会哭，下场后会非常生气，“输球之后需要控制脾气和言语，（这方面）我已经比以前好很多了”。

E | 对于大满贯赛事的准备工作，郑钦文认为自己在食物方面补充不到位，“前面男单比赛的时长超出预估，比赛的时候我感觉到饥饿，包括上次法网（生理痛），让我感觉自己对身体不够了解。这些都是经验，可以帮我下次比赛时把细节做得更好，以更完整的状态去比赛”。

F | ”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。

G | 他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。

H | ”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。

此前有观点认为，相比草地，郑钦文的打法更适合红土，在她自己看来，红土一直都是强项，也是比较有自信的场地，“但打了温网之后，我也觉得自己比较擅长草地，大家从小就在硬地训练，（所以）无论哪种场地我都可以打得更好”。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。

I | 另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。接下来郑钦文还将首次参加美网，她准备“一步步来，看看自己能走到什么地步”。

J | 《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。而被问到对年终世界排名有何期待时，郑钦文说，自己原本计划年底进入前32名，然而遭遇伤病后能有上场机会已经很不容易，所以现在只想珍惜每一次比赛机会。

K | 面对国内球迷的关注和期待，郑钦文表示，自己不会太关注外界的看法，“因为我想做自己，也想改进在场上或性格上的不足，网球场上的态度蛮重要的，特别影响球员的发挥。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。我非常感谢观众对我的支持，对我来说这并不是压力而是动力，他们会激励我成为更好的球员，更好的人”。

L | 他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。

M | ”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。

N | “雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看，这对企业有利。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。

Current article:http://www.kelozhaichongbaoshuo.pics/royn/solnv.htm

Published on:13:50:07