死寂
微软员工自报 AI 使用量：各部门差异悬殊，与薪资、晋升无明显关联_我的网站
A | 日前韩媒报道称，台积电再度将3纳米芯片量产时程延后三个月。对此，台积电表示，3纳米制程的发展符合预期，良率高，将在第4季稍后量产。 8 月 25 日消息，微软员工今年不仅会比较薪资待遇，还开始比较自己使用 AI 的程度。Business Insider 查阅的一份微软内部电子表格显示，数百名员工主动公开了自己的加薪幅度、奖金和股票奖励，同时还记录了过去一个月使用 AI 工具所对应的费用。
B | 据台媒《经济日报》报道，业界人士指出，韩媒之所以用“再度延后”的字眼，应与台积电最初释出“3纳米预计2022年下半年量产”的说法有关，韩媒可能认为“2022年下半年”指的是7月。微软目前正在向员工提供一款内部工具，用于追踪他们的 AI 使用情况和相关支出。
C | 此前台积电总裁魏哲家在第三季度法说会上表示，客户对3纳米的需求超越台积电的供应量，明年将满载生产。这些数据罕见地展示了 AI 在微软内部的实际使用情况。当前，微软正加速追赶 Meta、谷歌、OpenAI 和 Anthropic 等竞争对手，大力开发 AI 产品。
D | 随着微软投入数千亿美元建设 AI 基础设施，并推动员工将 AI 融入日常工作，这份电子表格显示，不同团队之间的 AI 使用量差异非常大，有些员工每月只使用价值几美元的 AI 服务，有些员工的使用金额则达到数万美元。数据还表明，至少目前来看，更高的 AI 使用量并没有转化为更高的加薪、奖金或晋升机会。
E | 微软并不是唯一一家试图了解员工如何使用 AI 的科技公司。台积电正与设备供应商紧密合作，为3纳米制程准备更多产能，以支持客户在明年、2024年及未来的强劲需求。
F | 随着各大科技公司投入数十亿美元开发 AI 模型和基础设施，整个科技行业都在越来越多地追踪员工对 AI 的使用情况。今年的电子表格新增了一栏，要求员工通过微软内部工具自行填写“每月 AI 使用金额”。另外，魏哲家指出，3纳米需求超乎预期，预估明年3纳米营收占比约为4-6%。该工具会显示员工过去 28 天的 AI 使用金额。一名微软发言人表示，这项 AI 使用情况追踪工具目前仍处于早期测试阶段。
G | Business Insider 分析这份文件时，其中包含近 600 名美国员工的数据，记录了这些员工今年获得的基本工资、加薪、现金奖金和股票奖励。其中约 350 人当时已经填写了自己的 AI 使用情况。在这些员工报告的数据中，过去 28 天 AI 使用金额的中位数约为 300 美元（注：现汇率约合 2,022 元人民币）。报告的最高金额来自微软客户与合作伙伴解决方案部门的一名员工，达到 2.8 万美元（现汇率约合 18.9 万元人民币）。
H | Business Insider 在分析时排除了数据条目过少的职级和团队。由于这些数据均由员工自行填写，因此可能存在错误。微软员工自报的 AI 使用情况部门数据条目数过去 28 天 AI 使用金额中位数使用金额范围Azure33241 美元（现汇率约合 1,624 元人民币）1～7,500 美元（现汇率约合 6.7 ～ 50,540 元人民币）Cloud + AI107325 美元（现汇率约合 2,190 元人民币）1～1.5 万美元（现汇率约合 67,387 元～ 10.1 万元人民币）CoreAI14975 美元（现汇率约合 6,570 元人民币）40～1.6 万美元（现汇率约合 269.5 ～ 10.8 万元人民币）Experiences and Devices69250 美元（现汇率约合 1,685 元人民币）1～3,391 美元（现汇率约合 6.7 ～ 22,851 元人民币）Microsoft AI15490 美元（现汇率约合 3,302 元人民币）45～1 万美元（现汇率约合 303.2 万～ 67,387 元人民币）Microsoft Customer and Partner Solutions25134 美元（现汇率约合 903 元人民币）1～2.8 万美元（现汇率约合 67,387 元～ 18.9 万元人民币）Security12526 美元（现汇率约合 3,545 元人民币）58～1 万美元（现汇率约合 390.8 万～ 67,387 元人民币）微软员工通常会自愿、匿名地分享这些信息，以推动薪酬透明度，但这也意味着相关数据既不是公司的官方统计数据，也无法全面反映实际情况。截至 6 月 30 日，微软共有 22.3 万名员工，因此这份电子表格中仅约 350 条 AI 使用数据，只能提供一个非常有限的样本。
I | Business Insider 的分析没有发现 AI 使用量与员工薪酬奖励之间存在明显关联。
J | 数据显示，更高的 AI 使用量似乎并没有对应更高的奖金评级、更大幅度的绩效加薪，也没有明显提高员工获得晋升的可能性。
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Published on:05:00:14